Inhalte:

Führungskräfte sollen den Weg bereiten, mit ihrer Haltung Vorbild sein und bei Ungerechtigkeiten angemessen handeln. Doch wann ist etwas ein Scherz, wann ist jemand ‚sensibel‘ und wann ist etwas diskriminierend – und vor allem warum? Wie kann man verstehen lernen, was ok ist – und was verletzt? Dieser Workshop unterstützt Sie als Führungskraft dabei, Diskriminierung, auch verdeckt, wahrzunehmen und Strategien zum Umgang damit zu entwickeln.

Dieser außergewöhnliche Workshop führt durch interaktive Übungen ein in die komplexen Dynamiken und tiefgreifenden Auswirkungen von Vorurteilen und Diskriminierung.

Was Genau?

Die Kernübung „Brown Eyed Blue Eyed“ des Workshops wurde 1968 von Jane Elliott in den USA entwickelt. Nach dieser Übung, die das Erleben von Ausgrenzungsdynamiken ermöglicht, folgen moderierte Auswertungs- und Diskussionsrunden gepaart mit fachlichem Input zum Thema.

Im 2. Termin einige Wochen nach dem intensiven Workshop, werden die Erkenntnisse aus dem Workshop und die neu angewendeten Handlungsstrategien für Führungskräfte in den (Arbeits-) Alltag besprochen. Eine moderierte Reflexion erlaubt, im geschützten Rahmen Fragen zu stellen und Unsicherheiten zu teilen um gestärkt damit im Alltag agieren zu können. Dieser Termin findet online statt – Termin bitte unbedingt wahrnehmen.

Wofür ist es gut?

Durch Ihre Teilnahme werden Sie:

Ihre Wahrnehmung schärfen für unbewusste Vorurteile im Innen und im Außen
Ihr Verständnis vertiefen: Sie erhalten Einblicke in die (Alltags-) Situation von Menschen am Rande der Gesellschaft und nehmen sehr persönlichen Perspektivwechsel vor Persönlichkeitsentwicklung: eine Historie und Umgang mit dem Thema Diskriminierung & Privilegien betrachten Führungskompetenz ausbauen: Erlernen Sie praktische Strategien, um ein integratives Umfeld zu schaffen und positive Veränderungen herbeizuführen.